在正式推出 "三胎政策 "后，中国开始修订各省的生育规定和福利，以鼓励积极生育。由于重庆目前是一个受欢迎的城市，许多人愿意在这个城市找到工作并建立一个家庭。然而，重庆的工人最关心的无疑是如何休产假。接下来，我想介绍一下2022年重庆市产假的最新规定，2022年重庆市产假的最新规定分析供大家参考。

　　重庆市第五届人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过了《关于修改〈重庆市人口与计划生育条例〉2021年的决定》。 具体内容如下。

　　[i] 产假。依法生育的劳动者除享受国家规定的产假（98天）外，还可享受80天的产假。在产假期间，他们享有与雇员相同的待遇。这表明，生育的工人的法定产假是98天+80天=178天。

　　[2] 陪产假。从2021年11月25日起，男性的陪产假将从15天延长到20天，以方便男性照顾母亲和孩子，并且是带薪假期。

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　　1、[3] 育儿假。坚持计划生育的夫妻，在产假和护理假结束后，夫妻一方可以休育儿假，直到孩子满1周岁，或者夫妻双方经单位批准每年休育儿假5至10天，直到孩子满6周岁，但不得超过10天。

　　2、[4）晚婚晚育：晚婚晚育的女儿，即使得到部门的批准，也可以不间断地休产假，直到孩子满一周岁，前提是她们必须是单身。

　　3、[5] 其他。雇员在分娩前可享受15天的假期；如果是难产，可额外享受15天的产假；如果是多胞胎，每多一个孩子可享受15天的产假。根据这篇文章，雇主和雇员可以根据他们的个人情况自己计算。

　　[1] 重庆的工人在产假期间不享受工资，只享受生育津贴。计算的公式是：。生育津贴=上一年的平均月薪÷30天×产假天数。上年度职工月平均工资之和除以12月底的职工人数；如果雇主没有上年度职工月平均工资，则按本年度职工月平均工资计算生育津贴。

　　[2）产假期间，男职工的工资不得低于上期工资的75%，且不得低于重庆市最低工资标准。所以具体的工资取决于公司的规定。

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